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2016年三季度天津市和平区人力资源供求状况分析

来源: 人力资源和社会保障部职 时间:2017-01-03

2016年三季度,人力资源市场用人单位提供就业岗位438个,进入市场各类求职人员727人。人力资源供求状况分析如下:

一、用人单位需求情况

(一)产业需求情况

从产业需求看,第三产业依然是我区劳动力资源需求最活跃的产业,占市场438个就业岗位的100%。

(二)用人单位性质需求情况

有限责任公司提供438个就业岗位占市场总需求的100%。民营企业和中小型企业已成为人力资源市场吸纳就业的主要力量。

(三)用人单位职业需求情况

从用人单位职业需求情况看,管理类占0%、专业技术类占15%、办事人员和有关人员占12%、商业和服务业占73%。

二、求职者应聘条件情况

(一)求职人员构成情况

在727名各类求职人员中,就业转失业人员637人,其他失业人员35人。分别占供给总量的87.6%和5%,合计占供给总量的92.6%。

(二)求职者年龄情况

从需求状况来看,以青壮年为主。需求16-44岁之间的占总数的98%,其中,24岁以下的占2%,25-34岁之间的占88%,35-44岁之间的占8%。从求职者的年龄来看,同样是以青壮年为主。16-44岁之间的求职者占求职总数的97%,其中24岁以下的占1%,25-34岁之间的占86%,35-44岁之间的占10%。

(三)求职者文化程度情况

从用人单位对求职者的文化程度要求看,99%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中,要求大专文化程度403人、大学文化程度9人,分别占人力资源总需求的92%和2%。

(四)求职者性别情况

从求职者的性别来看,男性求职者283人,女性求职者444人,分别占供给总量的39%和61%。从供求对比状况看,男性求职者的求人倍率为0.98,女性求职者的求人倍率为0.36,女性求职者大于男性,处于供大于求状态,用人单位就业歧视倾向问题仍然存在。

(五)求职者职业需求情况

用人单位的需求主要集中在商业和服务业人员、专业技术人员这二类人员上,分别占需求总量的73%和15%,二者之和占总需求的88%。从求职者职业需求情况来看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员是市场供给的主要组成部分,分别占供给总量的51%和42%,二者之和占总供给的93%。

三、企业岗位和求职者对接成功率分析

(一)先进制造业、现代服务业在职场整体走势中占据主导地位,在每年各类高校毕业生求职热潮来临之际,一些如信息服务、商务服务、金融等岗位受到应届高校毕业生欢迎。那些英语好、专业能力强、具有一定工作经验的“实用型”人才,在竞争中相对更具有优势。

(二)专业技术岗位求职人员短缺,普通管理岗位求职人员过剩,以“行政办公人员”、“行政事务人员”为代表的普通管理类岗位继续排在前列。由于这类岗位工作体面,成为求职者特别是应届高校毕业生就业岗位的首选,而在竞争中屡屡遭到挫败的求职者,甚至失去就业、择业的信心。求职者在注重“体面”、“收入高”等外在因素的同时,还要深入了解这些岗位的内在要求。不妨尝试“曲线”的方式,先从相关的低层次岗位开始做起,积累经验、掌握与提高自己的技术,这样在岗位竞争中更有筹码。

(三)学历、年龄、性别等在竞争中仍占有优势,而技能特长、意志品质、工作经验等条件,已逐渐成为岗位竞争中的关键。

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